近日，山东省人力资源和社会保障厅公布了“第九届（2022年度）山东省人力资源社会保障优秀科研成果名单”，山东省煤田地质局3项科研成果榜上有名，其中《大数据时代地勘单位人力资源管理模式探究》《山东省地质类事业单位和谐劳动关系研究》荣获二等奖，《新形势下地勘单位人才高质量发展分析研究》荣获三等奖。
近年来，山东局牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强局”战略，通过创新人才培养模式、优化人才服务举措、拓宽人才干事平台等方式，多渠道聚力“倾心引才、悉心育才、真心留才、精心用才”，打造人才集聚高地，为全省煤田地质事业高质量发展提供了坚强人才支撑。
今年以来，山东局党委按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，将主题教育与业务工作深度融合，坚持学思用贯通、知信行统一，聚焦“学习、问题、调研、创新”四张清单，创新实践破瓶颈，融入实际学思想。该局人事处精心组织，通过深度调研地勘行业人事工作特点，形成了《大数据时代地勘单位人力资源管理模式探究》《山东省地质类事业单位和谐劳动关系研究》《新形势下地勘单位人才高质量发展分析研究》等调研报告。调研报告从新时期大数据时代地勘单位人力资源管理模式创新及和谐劳动关系建立的重要性入手，对新时期地勘行业人力资源管理存在的问题进行探究，深入剖析其原因，探索其中的规律，有针对性地提出了改进建议，明确了地勘单位在大数据时代人力资源管理模式的创新路径及和谐劳动关系的建立途径，并强调地勘单位要注重在人才“引、育、留、用”等方面做好功课，在经济快速发展、市场瞬息万变的新时代保持竞争优势，为全省人才高质量发展贡献煤田地质智慧和力量。