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山东省煤田地质局打破过去地质单位分矿种勘查的“壁垒”，由单一勘探煤炭或者铁矿，向“跨界找矿、煤铁兼探”转变，同时依托核心技术团队，汇集各方技术力量，形成“1＋N”的特色组织运行模式。
富铁矿是我国紧缺战略性矿产资源，对外依存度高达80%，矿石进口常被国外机构“卡脖子”。党的十八大以来，在山东省自然资源厅的统一部署下，山东省煤田地质局围绕战略资源安全保障这一国家重大需求，开展“攻深找盲”理论技术研究和工程建设，十年磨一剑，在齐河-禹城地区成功发现富铁矿，为国内罕有的厚层高品位富铁矿，推动设立了齐河-禹城国家级富铁矿整装勘查区，找矿成果两度入选“山东省十大地质成果”，成矿理论和探测技术取得重大突破。
中国工程院何继善院士（前排左一）查看岩心
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山东省煤田地质局打破过去地质单位分矿种勘查的“壁垒”，由单一勘探煤炭或者铁矿，向“跨界找矿、煤铁兼探”转变，同时依托核心技术团队，汇集各方技术力量，形成“1＋N”的特色组织运行模式。
建强一个核心
由局属山东省煤田地质规划勘察研究院担当技术龙头，局总工程师挂帅组建23人的富铁矿勘查团队，其中正高级工程师6名、高级工程师7名，硕士以上学历17人。核心团队发挥技术引领、组织协调作用，开展关键技术攻关。
内部协同联动
该局充分发挥各单位的钻探技术特长，调集钻探技术能手，集中“优势兵力”开展项目施工技术联合攻关，先后有5个队63名钻探技术能手参加了小口径钻探、定向钻探、绳索取心钻探，提供了软弱层、破碎层快速钻进技术支持和综合地球物理测井工作。
外部开放合作
坚持“开门”搞科研，与中南大学、中国矿业大学、山东大学、中国地质大学（北京）等高校和科研机构合作，得到何继善、彭苏萍、李术才等院士、专家的技术指导和支持，奏响了富铁矿勘查和科研的“交响乐”。
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科研团队建在项目上
该局成立富铁矿勘查科研团队，开展成矿理论和探测技术攻关，“边勘查施工，边解译研究，边指导找矿”，科研工作贯穿项目全过程；实施科研“双六个一”工程，即重点科研、基础科研各设立六个任务指标，分解到工程项目科研团队，纳入绩效考核，进一步压实了团队的科研责任。
加强科研经费扶持
该局出台《山东省煤田地质局科研专项管理办法》，每年从全局业务创收中提取2.5%作为“山东省煤田地质局科研专项资金”，用于扶持项目开展科研工作。2016年以来，该局共配套富铁矿科研资金506万元，先后争取到国家重点研发计划、中央地勘基金、省自然科学基金等科研资金174万元。
建立学术帮扶机制
为加强项目科研团队技术力量，该局按专业聘请专家团队，从项目立项到实施全过程全要素提供技术指导；与高校等科研机构建立合作关系，邀请院士、专家举办辅导讲座，联合开展技术攻关。富铁矿勘查研究实现重大突破，建立了“禹城式”富铁矿异地迁移成矿新模式，填补了我国煤下矽卡岩型铁矿成矿理论空白；构建了深覆盖区“空-地-井”协同立体勘查新技术体系，成为深地探测重要推广技术方法；创建了适于华北基本农田区的绿色勘查技术体系，项目先后入选省级和国家级绿色勘查示范项目。主持的科研化项目“巨厚覆盖区多矿种绿色协同勘查关键技术与找矿突破”获得中国煤炭工业科学技术一等奖，“山东省富铁矿协同勘查关键技术与深部找矿突破”获山东省科技进步二等奖。
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搭建科研平台
该局先后成立中国地球物理学会煤田地球物理重点实验室、山东省院士工作站、山东省博士后创新实践基地，发挥创新平台的人才、技术、资金汇聚效应，开展富铁矿项目技术培训、关键技术攻关，提高了找矿效果。
引进培养人才
该局在富铁矿项目攻关的过程中，借智借力引才育才。发挥院士、专家领军人才的引擎作用，加大优秀人才引进力度，引进博士7名，在住房、科研条件等方面为他们提供了优惠政策，优化了“人才生态”；加大人才培养力度，选拔5名年轻技术人才赴高校攻读博士学位，形成了合理的人才梯队。
提升科技转化能力
该局产学研协同机制的建设，调动了人才干事创业的积极性，激发了人才内生动力，为富铁矿勘查研究注入了活力，相关科研成果不断涌现，发表SCI、EI等学术论文26篇，获得知识产权12项，以及科技成果转化项目33个，收到显著的经济效益，有力地指导了矿产资源勘查实践。
（本文刊登于2022年10月11日《中国矿业报》第3版）