坚持学史力行 强化使命担当
党史学习教育开展以来，局党委坚持把学习成效转化为工作动力和成效，围绕“三个地球”建设，全力推进能源保障、生态修复、乡村振兴、关爱民生等重点项目和举措落实落地，用心用情开展好“我为群众办实事”实践活动，使党史学习教育更加扎实深入，更加富有成效。
突出责任担当 保障能源安全
勘探二队淮南某矿井底板注浆治水工程有序推进，为释放煤炭资源、提高煤炭回采率、保障矿山安全生产提供了有力支撑。
勘查院实施的华东地区最深干热岩资源探采井顺利竣工并圆满通过验收，为评估江苏省干热岩资源潜力、开发利用清洁能源提供了科学依据，以实际行动为“碳达峰、碳中和”目标实现贡献力量。
勘探三队再次中标金坛盐穴压缩空气储能项目，加快构建安全、清洁、高效、可持续的现代能源体系，保障“长三角”地区能源调峰规划实施。
发挥产业特长 保障生态安全
勘探二队加快推进内蒙古煤矿固废资源化利用项目，对煤矸石无害化处理，减少高矿化度矿井水对地表生态环境的危害，助力矿井绿色可持续发展。该项目投产后，每年可处理煤矸石约100万吨，将释放200亩左右的土地堆放空间。
长江生态环境公司加紧收尾实连云港关闭磷矿采空区治理工程，预计年内完成全部项目施工任务，将盘活周边3000亩土地，为当地建设生态湿地公园、金融区和创意孵化区工程建设释放了巨大发展空间。作为长江沿线国土空间生态修复工程，生态环境公司实施的镇江市生态修复项目将有效修复受损山体、消除矿山地质灾害隐患，提高水土资源保障能力和区域物种多样化水平，有效改善长江沿线区域生态环境质量，维护生态屏障功能，保障长江干流生态安全。
4月下旬，勘探三队负责的江苏常州某河道生态修复项目通过验收，通过修缮污染防治设施、改善河道底层底泥、净化河流水质等手段实现水体洁净，极大地改善了常州老城厢面貌和周边居民生活环境。
建设惠民工程 服务乡村振兴
作为常州市重点民生项目，常州市第二人民医院项目建成后可新增床位1000张。长江基础公司常州分公司克服疫情防控、极端天气等不利因素，保质量、保安全、保工期高效推进该项目建设。为保证秋季学生正常入校，长江基础公司南京分公司倒排工期，确保该公司实施的政府小学原址重建项目6月前完工。
近两月来，物测队在江苏省多市开展县地形图测绘、农村不动产确权登记颁证、地籍维护、农经权确权等项目，为乡村振兴、服务社会和地方经济发展、保障社会民生需求等方面提供科学信息支撑。该队实施的多个地灾评估、道路病害防治、宕口治理、管网普查、场地管线探测项目，通过探明治理地质灾害隐患，有效保障城镇居民生产生活安全。
长江生物科技公司围绕国家乡村振兴战略，发挥产业、技术、人才优势，选派技术员上门精准指导养殖户提高养殖管理技术，帮助他们通过养殖发家致富，巩固和拓展脱贫攻坚成果，得到广大客户赞誉。
四月以来，山东南稀金石公司积极推进项目投产达产，持续强化企地融合，帮助驻地扩大劳动就业，共新招录员工100余名，为稳定地方就业、繁荣地方经济做出积极贡献。
扎实推进与江苏徐州丰县史小桥村结对帮扶工作，近日，局党委投入十多万元资金为全村主干道安装了照明设施，有效改善了该村公共道路照明条件。
局团委组织青年党员、团员，开展各项社会志愿活动。通过“2021年学雷锋志愿服务”主题活动，广泛发动青年党员、团员充分发挥学雷锋志愿服务站（岗）、示范站（岗）的示范作用，结合自身实际，主动融入地方，开展丰富多彩的志愿服务活动20余项。
改善职工福利 提升幸福指数
“不让一个职工下岗，不让一个职工贫困”，是局党委在党史学习教育中作出的郑重承诺。局党委通过发展创造更多就业岗位，在全局范围内调剂，不新发生一个职工下岗，同时解决部分单位早期遗留的职工待岗问题。
为缩小单位间职工收入差距，局党委进一步加强对各单位经营情况和职工薪酬水平统筹协调和跟进督导，一手抓相关单位加大市场开拓，提高经济效益；另一手推进经营业绩分类考核，对少数职工收入相对偏低的单位提高其职工收入增长指标，有效推进共同富裕目标实现。
持续推动薪酬制度改革。勘探二队、物测队、勘查院等单位持续提高薪酬分配的科学性和合理性，改进和完善考核兑现办法，保障一线员工收入水平。通过改进考核办法、提高工作效率，及时兑现职工绩效收入，保障职工及时偿还房贷等，有效缓解青年员工生活压力，充分调动职工积极性。
从4月起，勘探一队广大退休人员如愿领到了由江苏省社保中心统一发放的养老金。由于历史原因，该队一直在无锡参加事业单位养老保险。全国机关事业单位养老保险改革启动后，未能和江苏局其他单位同步参加省级养老保险统筹，在职职工职业年金也一直未能缴纳，广大职工和退休人员要求参加省级统筹的呼声特别强烈。在党史学习教育活动中，局党委高度重视此项工作，将其列为“我为群众办实事”首办事项，与省社保中心通过党建联建，加大参保推动力度，全体在职职工和退休人员终于在今年4月份如愿参加到省级统筹中。